為推動公司人才隊伍建設，促進新入職年輕員工快速成長，提升能力素質，幫助他們盡快融入工作崗位，10月26日，有研重冶舉辦第二批“師帶徒”簽約儀式，為每名新入職年輕員工配備指導老師，安排專門“師傅”。有研重冶領導班子、相關部門負責人、導師和學員等參加簽約儀式。
在簽約儀式上，公司副總經理王毅宣讀了有研粉材“師帶徒”管理辦法，詳細介紹了該辦法的舉辦目的、實施主體、導師職責等?？偨浝砝钫紭s對導師和學員提出了新的要求，強調導師需要承擔責任，促進學員的快速成長；對學員要嚴格要求，同時嚴于律己。此外，導師還需要做好德育工作，引導學員積極向上。對于學員，李占榮要求他們保持謙虛謹慎的態度，不驕不躁；要尊重導師的指導；需要深入學習、刻苦學習，盡快掌握崗位技能，扎實專業知識；并且盡快融入企業文化，為企業的發展貢獻力量。
推行“師帶徒”對于人才隊伍建設和公司發展具有重要意義。本次簽約儀式肯定并鼓勵了“師帶徒”這種傳統的培養方式，通過經驗豐富的老師傅帶領新員工，幫助他們快速適應工作環境、熟悉工作流程、提高工作效率。同時，簽約儀式也標志著公司對新員工培養的重視和投入，為公司未來的發展提供了堅實的人才保障。“師帶徒”不僅是傳授知識技能的重要方式，同時也是傳導企業核心價值觀、加速新員工融入公司的重要途徑。